Warum gibt es DREIPOL?

Veränderungen gehören zum Alltag und zum Leben. Für alle. Auch für Organisationen, ihre Mitarbeiter und insbesondere ihre Führungskräfte. Sie stehen vor der Herausforderung, den Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten, oft neben ihrem eigentlichen Tagesgeschäft. Umstrukturierungen, Fusionen, Rationalisierungen, Optimierungen, Mehrprojektmanagement und Re-Organisation stehen heute in fast jedem Unternehmen auf der Tagesordnung. Wandel gab es schon immer. Neu sind seine Dynamik, seine Vielfältigkeit und seine Unvorhersehbarkeit. Raum zum Handeln zu finden, bewerten viele Manager schwieriger als früher. Doch Wandel heißt auch Entwicklung, in der neue Chancen entstehen.

DREIPOL bietet für diese Entwicklungspotentiale Orientierung, zeigt Rahmenbedingungen auf, reduziert gewachsene Komplexität auf ein gesundes Mindestmaß und unterstützt die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte begleitend im Wandlungs- bzw. Entwicklungsprozess. Dabei bedienen wir uns verschiedener Methoden aus der Organisationsentwicklung, der klassischen Betriebswirtschaftslehre und dem Projektmanagement. Mit DREIPOL werden die drei wesentlichen Dimensionen des Wandels im Unternehmen bzw. im Projekt mit den Hauptschwerpunkten Strategie-Struktur-Kultur professionell begleitet und unterstützt.

19

Jahre Erfahrung

52

begleitete Projekte

4500

Workshops

85

zufriedene Coachees

Der Kopf dahinter

Kathrin Boden

Seit 19 Jahren leidenschaftliche Projekt- und Organisationsarbeiterin sowie Trainerin aus der Praxis, für die Praxis. Begann schon früh beim Hausbau der Eltern mitzuwirken. Später kamen dann Projekte zur Optimierung, Verbesserung der Ablauforganisation, Bau- und Investitionsprojekte, IT-Projekte, Non-Profit-Projekte, Begleitung von Start-Ups und Events dazu. Sie ist diplomierte Verwaltungswirtin (FH), zertifizierte Kompetenz-/ Projekttrainerin und systemische Organisationsberaterin. Ihr Credo: “Du musst selbst zu der Veränderung werden, die du in der Welt sehen willst. (Mahatma Gandhi)”